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2008年——“挑战、创新与学习”

日期:2008/12/25 9:03:00  阅读:1877次

    如果说2008年中国的主题词是"战胜困难"2008年中国股市的主题词是"宽幅震荡"2008年中国楼市的主题词是"关注民生"2008年中国货币政策的主题词是"紧缩"……,那么经过半年的创新发展与企业重组升级,天博app【天博app】天博app2008年的主题词也可以用三个词来概括,那就是:挑战、创新与学习。

挑战:事不避难,勇于向前

    挑战新形势:国家多项宏观调控政策的实施引发2008年房地产市场形势出现了一定的震荡,南京区域市场二手房和商品房成交量开始下滑。面对热度降低,观望加剧的严峻市场环境,子天博app"天博app置换"积极应对,开展了针对新员工的房源分析表制作比赛、商务礼仪培训考试、"导师制"指导,快速提升新员工业务水平,并抽调业务精英组建"洽谈组",促进二手房业务成交,取得了良好的效果。

    与此同时,市场发展部也主动出击,开拓市场:对建豪富贵园、马鞍山项目、宿迁项目、汤山碧水华庭、七彩国学府等8个商品房代理项目进行了市场调研、项目洽谈,对响水地块、丹阳项目、临沂地块等6个地块进行了实地考察。其中辰龙钉子河项目已达成初步协议。

    挑战新未来:随着天博app产业结构与组织结构的升级,20085月,天博app成立,这既是众望所归,也是在新起点上的新挑战,每一个员工的工作状态与业务能力都关系着天博app未来的发展,所以在天博app重组升级之后,将是天博app业务能力和思想认识的再升级。

    挑战新领域 20086月,注册资金3000万元的响水天博app房地产开发有限天博app正式成立,这是天博app第一个房地产开发天博app,代表着天博app开始涉足房地产开发这个新领域。而响水项目也是天博app目前为止签订的最大一笔投资项目,是2009年重要的经济增长点,所以这个项目寄托了天博app战略转型的众望,关系着【天博app】天博app未来发展。

    本着办事高效、人员精简、成本最小化的原则,响水分天博app目前已经开始了前期运作,力争将响水天博app建成当地品牌开发企业,产品成为最有影响力的项目,从而扩大天博app的业务范围,最大程度上参与响水的城市建设。

 

创新:独辟蹊径,讲求方法

    对于创新来说,方法就是新的世界,最重要的不是知识,而是思路。--郎加明(著名创新思维专家)

    2008年是【天博app】天博app的创新发展年,【天博app】天博app各分天博app与部门共提报了11份创新提案,其中绝大部分是改进工作方法的"金点子"

    创新服务,赢得客户:客户服务部创新提案就是对客户开展更贴心、更细致的亲情维护: 一是了解服务质量的"上门满意度调查",二是针对重点客户的节日"上门慰问"服务,三是生日、节日的客户短信祝福,四是积极发展天博app会员,目前共发展天博app之家会员2140人,VIP会员654人。

    创新工作,提高效率:康迪亚房地产测绘事务所有限天博app总结的 "房产平面图的快速缩小技术",使员工在电脑上检查一幅图省去 2800次枯燥的鼠标单击,比老方法节约了80%的时间;商品房部"预先审核客户按竭贷款资料"的方法,加快了银行放款时间,使银行贷款提前510天到帐。

    创新培训,增进交流:人事行政部利用互联网,开展网络培训,不仅让天博app每一名员工随时随地参加培训,更重要的是每年仅花费9000元,就可以购买近400门各种行业培训的视频教材,按照天博app160名员工平均30学时计算,每学时不足2块钱。

    创新奖惩,有效激励:今年,天博app开展了形式多样的激励活动:如针对07年先进工作者的北京新春游、针对特殊贡献员工的总经理特别嘉奖、针对季度优秀业务员与销售员的奖励基金等,这些激励措施让先进员工、业务精英获得有效激励,并在企业中掀起提升业务能力的竞技高潮。

 

学习:全员培训,能力升级

    当今市场的竞争、产品的竞争、服务的竞争归根到底都是人才的竞争,所以建立"学习型"企业就显得尤为重要:

    户外拓展,体验高效率管理 379日,天博app组织18名员工参加了主题为"军魂·高效"的拓展训练,在饭菜简单、条件简陋的环境中体验高效时间管理、培养团队协作精神,学会适应艰苦环境。

    网络学习,轻松自由来充电:轻松、自由、高效的网络平台培训目前已经完成三批,累计参训人员 66人,累计学时2385课时,累计学分2055.5分。

    海尔归来,它山之石可攻玉 6568,我天博app28名高、中、基层管理者赴青岛海尔天博app培训学习,海尔高效的OEC管理理论、生存危机意识、人人是人才的用人观以及主动出击的市场观念都为【天博app】天博app的发展提供了宝贵借鉴。

    专业培训,工作能力再升级:今年以来各分天博app与部门都加大了对一线员工的培训力度,有的邀请行业专家开展专题讲座,有的让企业领导轮流做讲师,有的针对新出台的法规与职业规范进行及时学习,不断提升员工的业务能力与职业素养。

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